給看了工資明細(xì)但就是少了一多的錢
勞動爭議浙江 杭州2025-08-10 09:37
相似問題解答
公司給的工資少了怎么辦
這屬于克扣工資。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 原問題：《公司給員工少發(fā)工資怎么辦?》拖欠工資 給少了
遇到用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動我這個月發(fā)工資，少了五十塊錢，問理由就直接來一句財務(wù)給多少就是多少就沒了
1、問清楚是如何考核？不給是不對的，給多少則按考核結(jié)果。你不會被罰超過了所得吧？如果被罰或賠償因你個人給公司造成的損失多于你所得，那我?guī)筒涣四恪?2、上班基本工作是900---所以這個一定是要考核要算的，看你基本工作完成情況而算出來；績效考試用期工資給少了
試用期辭職是有工資的，這是沒有疑問的。在試用期內(nèi)你和用人單位雖然建立了勞動關(guān)系，但是正處在雙方雙向選擇的階段時期，雙方在這一階段中可以隨時解除勞動關(guān)系，雙方都不需要承擔(dān)違約責(zé)任。但是在現(xiàn)實(shí)生活中人與人要做到真誠相待（不要考慮別人會怎么做）。公司不給工資條明細(xì)
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
