律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  從你上面的描述中看，那個(gè)出版單位，違反了合同法和勞動(dòng)法兩個(gè)法律，你有權(quán)利單方面終止合同，按照勞動(dòng)仲裁法，如果出版單位要申請(qǐng)仲裁的是，是必須在合同終止一年內(nèi)提起仲裁訴訟，法院會(huì)在60日內(nèi)進(jìn)行辦理從合同法上講，你在終止合同之日起，兩年內(nèi)，有權(quán)利向出版方索要債務(wù)，過期視自動(dòng)放棄。 而他們要起訴你違反責(zé)任，《民法通則》第一百三十七條規(guī)定“訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)計(jì)算”。也沒規(guī)定具體的訴訟時(shí)效，這個(gè)得問下律師，因?yàn)楦鶕?jù)內(nèi)容不同，訴訟時(shí)效也不同。像你的可能最多兩年訴訟時(shí)效。這個(gè)是你可以單方面違約的法律依據(jù)，供你參考合同法規(guī)定，第九十四條　　有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　　（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；　　（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　　（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　　（五）法律規(guī)定的其他情形。新勞動(dòng)法第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　 （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 原問題：《我方因?qū)Ψ竭`約單方面提出終止合同，請(qǐng)問多久以后視為對(duì)方認(rèn)可？》

  回復(fù)于 2023-02-02 22:24:57