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  月幫助201720人

  當事人應(yīng)先與用人單位的負責人（老板）溝通解決此事（曉之以情，動之以理）： 1、在協(xié)商不能達成一致意見的前提下，應(yīng)及時向用人單位所在地的人民法院申請支付令，或者申請勞動仲裁（注意時效）； 2、對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以起訴，否則超過訴訟時效（爭議發(fā)生之后的兩年內(nèi)，超過20年的，將不予受理）后，就比較麻煩了。 一，《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。 二，《中華人民共和國民法通則》的規(guī)定： 第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。 第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。 原問題：《老板拖欠工資不給》

  回復于 2023-01-26 13:34:05