一個(gè)月內(nèi)沒有簽勞動合同被開除工資是怎么結(jié)算的
勞動爭議四川 宜賓2025-09-16 11:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有簽訂勞動合同，未工作滿一個(gè)月被辭退，一般是支付實(shí)際工作的勞動報(bào)酬?！ 》梢罁?jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。 原問題：《未簽訂勞動合同上班未滿一個(gè)月被辭退，工資怎么算》回復(fù)于 2023-01-27 11:54:01
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三個(gè)月內(nèi)被開除，勞動合同結(jié)束不打算結(jié)清所有工資
展開全部首先是否有簽訂勞動合同。是，就按勞動合同上的工資及離職補(bǔ)償發(fā)放。否，就按當(dāng)初口頭約定發(fā)放，若對面否認(rèn)可找當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ现行恼{(diào)節(jié)，若調(diào)節(jié)無效，則可收集您在職期間為此公司提供的勞動證明（如為公司達(dá)成了多少業(yè)績，或完成了公司某某某文件越多越3天內(nèi)被開除，不給工資，索要工資時(shí)，不給，原因是沒有簽勞動合同
可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴工作單位拖欠工資！主動開除我的，沒有簽勞動合同
可以要求補(bǔ)償雙倍工資。還可以提出未交社會保險(xiǎn)的適當(dāng)額度數(shù)補(bǔ)償請求。 《中華人民共和國勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立打架被工廠開除 有工資嗎？沒有簽訂勞動合同
沒有簽勞動合同是違法的，飯店應(yīng)從第二個(gè)月起就給你支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不被公司開除未簽勞動合同
1、超過一個(gè)月不滿一年沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），2、補(bǔ)交社保3、無故被公司辭退，要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
