因老板拖欠工資我要離職老板說的提前一個月不然扣半個月工資
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 19:55
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我離職老板要扣我半個月工資，我該怎么辦
不合法，隨意克扣工資屬于違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。員工未按勞動法歸隊提前一月提交書面辭職報告，用人方有權申請勞動仲裁，要求員工賠償由于提前離職造成的經濟損失，但是無權克扣工資。 原問題：離職要提前半個月說，不然扣工資，這樣子是不是違法了
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。 原問題：《離職合法拖欠工資不給 半個月提前說月底辭職 老板提前把我辭退
拖欠工資也就是《勞動合同法》第38條規定中所稱的“未及時足額支付”勞動報酬的情況，你可以根據該條規定行使勞動合同的特別解除權，即無需提前30天提出解除勞動合同，該條如果你還不夠充分理解，你可以在網上搜索“解讀勞動合同法第38條”即可。并根據您好 我想咨詢下我沒提前一個月離職扣半個月工資正常嗎
首先你們公司的試用期是多少，如果沒有過試用期就不適用辭職必須提前一個月的規定，只要提前三天口頭通知即可。其次，勞動合同法第三十八條規定，用人單位未為職工辦理社會保險的，，勞動者可以直接解除勞動合同。建議你與你們公司再溝通解決，如確實不能解決提前離職老板把我的錢扣完了一分不給
你老板那是嚇唬你的 就算你簽了合同 勞動法明確規定 只要你提前一個月以書面形式遞交辭職申請就可以解除勞動合同 這不是老板說了算的 再說勞動法還明確規定 只要你終止或解除勞動合同的同時，5天內必須一次性結清你所有工資 勞動法還明相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
