為簽署勞動合同，提前二十天已告知離職，后拖欠工資
勞動爭議江西 九江2025-06-07 14:44
律師回復
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月幫助201720人如果公司有規定發工資日期的話，那就要到期發工資！一般壓一個月是每個公司的標準，但是如果只壓你一人工資的話，那就是不合法的，最好還是協商一下吧，因為你沒有提前30天，打辭職報告，公司完全有理由，扣除你一個月的工資的！ 原問題：《提前20天遞交了辭職報告，到離職的時候為什么還要壓一個月工資，這屬于拖欠工資嗎？》回復于 2023-01-29 14:49:46
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老板沒有提前告知我要離職，我需要立馬離職嘛
用人單位沒有提前一個月通知離職，需要支付一個月工資的代通知金轉正后單位未簽勞動合同，提前三天告知離職，離職后結算工資時扣除我們違約金
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。若是在合同試用期內，提前三天即可離職！雖然你與公司沒有簽訂勞動合同，到已形成事實勞動關系。按法律規定，你應提前三十天通知單位。同時，你有權要求單位支付雙老板拖欠工資簽了勞動合同提前一個月不讓離職拖欠工資
可以去申請勞動仲裁已離職公司拖欠工資
1、單位發放工資時間，太違背常理，應該最遲在下個月15日發放工資。因此，離職當日，必須結清工資。 2、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動爭議仲裁委員會處理，而且你們這種情況應該屬于未簽合同，可以申請雙倍月工資賠償的。 原問題：《沒有勞動合同 主動遞交離職申請后可以提前走嗎
1、超規一個月不滿一年沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
