勞動仲裁需要哪些資料證明勞動關系，我所在工公司沒有和我簽勞動合同，考勤表在老板那里我拿不到，目前手里唯一的證據只有工作群的聊天記錄，老板的聊天記錄(工資是每個月微信轉賬)，以及兩件工作服，部分工作照片可以嗎，我干了五個半月，老板卻說我是兼職怎么辦
勞動爭議山東 濟南2025-06-07 18:05
相似問題解答
您好，我這公司沒有簽訂勞動合同，沒買社保，沒有考勤表和本公司的工作牌，工資發放是經理的私人賬戶轉賬或者微信轉賬請問這種怎么樣才能證明勞動關系和拿到辭職后兩個月的工資
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最在工作期間由于和老板溝通有一些誤差，給我開的3000工資。但是今天忽然和我說我是暑假工就只有1800-2000的工資，目前與我心理價
沒有簽勞動合同，每工作一個月公司需支付雙倍工資，第二你未滿18歲，公司還雇傭你，可以告它雇傭童工。你就這樣去跟老板溝通，確實不給，你就直接到當地勞動局去申請仲裁。 原問題：《我是一名外來務工人員在北京一個保安公司工作但是現在我想走老板不給我我是已方，老板和我們簽的合同就一份在老板手里，這個合法嗎
勞動合同只要雙方簽字就生效了。建議書面辭職。，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。做為依法提出解除勞動合同的證明相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
