已交社保一年多的正式員工被公司無故辭退
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 12:34
律師回復
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月幫助201720人1、勞動合同一般一式2份，一份公司保存，一份員工持有。2、按照勞動合同法相關規定，如公司不幫您繳納社保，則您可立即解除勞動關系；故煩請赴社保局予以確認是否未予以繳納。3、打卡記錄可申請由單位提供，一旦勞動仲裁的話。4、即使勞動合同到期，您仍繼續上班，則形成事實勞動關系，但需要您自己提供證據。5、一般而言，除了您有法律規定的過錯外，公司辭退應出具書面說明。6、可以嘗試申請勞動仲裁，但前提是您需要準備相應的仲裁材料。這項行為不符合勞動法，可以進行勞動仲裁，詳細請咨詢中保太和，希望能幫到你。 原問題：《工作一年兩個月,有交社保無緣無故被辭退公司怎么賠錢》回復于 2023-02-02 21:00:37 -
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無故被辭退的，又末買社保的員工公司給予賠償嗎？
1、關于公司無故辭退你應承擔的賠償責任：根據《勞動合同法》第47條、第87條規定，公司違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應向你支付賠償金（賠償標準為每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月公司無故辭退員工
公司開除員工，必須提前30天通知員工。直接開除的，開除日試為通知日，還要再支付一個月的工資。公司開除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補償一個月工資。就是說你工作了2年，則額外補償你2個月的工資 原問題：《公司無故開除員工，請問在法律上公司無故辭退員工
首先，公司與你解除勞動合同的方式為勸退，但現在只要傻瓜才會聽從公司的安排而主動辭職。你應該維護自己的合法權益，去當地勞動保障部門去起訴公司。如果勝訴，你服務滿2年零11天，則公司需要支付你五個月的經濟補償金。參照勞動合同法規定：第八十七條勞動糾紛 公司辭退正式員工
既然公司無理由不讓你去工作，那么只要你有證據，你是可以申請是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經濟補償金。另外，你也說你已經與公司交接相關的工作，而你自己并沒有寫過任何辭職的東西，因此可以認定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動仲裁，要求支付經公司無故辭退員工
如用人單位合法裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
