未入職的員工提前預支工資，勞動合同應該怎么簽？
合同糾紛福建 龍巖2025-06-06 00:20
律師回復
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月幫助201720人勞動合同基本都是你辦理入職的時候去簽的，這樣比較方便。如果擔心這段時間出問題，可以簽用工協議，保障雙方權益。1、《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當 自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 上述條款強制性地規定：單位在建立勞 動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地 放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同 的， 如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。2、但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對用人單位在 自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。 原問題：《員工還沒入職勞動合同可以提前簽嗎》回復于 2023-02-02 20:46:11
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仲裁員工入職未簽勞動合同
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件入職7天 公司未與員工簽勞動合同 是否可以要求公司賠償2倍工資
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資公司未跟員工簽勞動合同并且隨意更改員工工資，員工實際工資比一開始入職說好的工資少了好多
用人單位這種情況是違法的，勞動者應該注意收集相關證據，比如勞動合同，公司關于工資計算方法的規章制度，勞動者的工資條等，去當地勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，只要證據充足，勞動者的主張可以得到支持的。勞動仲裁基本流程：1．爭議發生后一年內申請仲入職未簽勞動合同的，離職是不是可以要求發放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢你好，入職快一年未簽勞動合同
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
