我是下崗職工再就業到環衛局，現在退休金給少算了，該怎么起訴
勞動爭議山東 濟寧2025-08-02 08:28
律師回復
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月幫助201720人你最好還是自己去當地的社保中心確認一下，看那里的（你個人）交費年限是否與你自己的認定相符，如果確認是已交滿20年了，那以后不交應該問題不大，當然，條件充許的話，那就多少再交下去，以后退休金也可以高一點。 原問題：《我是一名下崗工人，養老保險我已經交夠20年了，往后可以不交嗎？直到退休?！?/div>回復于 2023-02-02 20:42:46相似問題解答
請問46歲退休，已經享受退休金，再就業企業能簽訂勞動合同嗎？
不能。不存在勞動關系。屬于勞務關系。你好。離婚后沒有工作能起訴少給撫養費嗎
你好！像你說的這件事，如果對方答應了少給一些撫養費，那我你就能少給一些錢了，但是，如果對方不愿意，那么按照法律來說，你該給多少還要給多少，這必定是經過法院判定的，法院不能說了不算，算了不說吧。 原問題：《我再婚沒有工作付不起撫養費，可以少給我的勞動所得被別人結算了，現在不給我，現在該怎么要回來
找公司要，公司應該把工資打到你的卡里或者發現金你簽字，不能因為你或出納辭職這個責任就不承擔了，不行就找勞動局或勞動仲裁，你要揪住公司不放而不是直接找出納，是公司欠你的 原問題：《我的工資被我們公司的出納拿了 一直不給我 打電話一直拖怎么辦》我們沒簽勞動合同 然后現在工資少給我們算了 還沒發給我們 現在告訴我們不開了 應該怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復我是企業方，產假可以少給嗎 我是企業放，產假可以少給點嗎
產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定：“女職工生育的產假不能少于90天”，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
