公司拖欠2022年12月份工資到現(xiàn)在還未發(fā)放
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 惠州2025-08-11 21:30
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公司拖欠工資，不及時(shí)發(fā)放
勞動(dòng)法32條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定支付報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2公司拖欠我7個(gè)月的工資.現(xiàn)在已經(jīng)離職快1個(gè)月了,還未發(fā)放
您好！關(guān)于您的問題： 一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動(dòng)行政部門投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大大），由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資； 3、員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁公司拖欠工資到現(xiàn)在不給
1、如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并于勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。雙倍工資最多補(bǔ)償11個(gè)月，即自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資。2、根拖欠工資末及時(shí)發(fā)放工資
第一，你得先看是由于什么原因拖欠工資或者延遲發(fā)放工資，是因?yàn)樨?cái)政問題，領(lǐng)導(dǎo)層問題，公司內(nèi)部問題等，一般大公司很少會(huì)出現(xiàn)拖欠工資和延遲發(fā)放工資情況。第二，如果在該公司沒有有晉升空和發(fā)展平臺(tái)，而且拖欠工資情況經(jīng)常出現(xiàn)，可以考慮離職，因?yàn)槌鰜泶蚬?/span>勞動(dòng)糾紛 公司拖欠不發(fā)放工資
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
