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  1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，傷殘等級至少在9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了；5.工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。6.另外，工傷不存在誤工費和營養費之說，由用人單位按原工資標準發放工資。未經勞動能力鑒定的，工傷職工需要護理的，由用人單位承擔！7.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！ 原問題：《我想咨詢一下關于工傷賠償的問題！》

  回復于 2023-02-02 20:16:27
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯系我咨詢，處理過多起勞動工傷糾紛案件

  回復于 2023-02-02 09:40:41 咨詢他