春節(jié)放假沒有底薪是合法嗎
勞動爭議廣東 惠州2025-06-07 11:46
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公司春節(jié)放假期間不算工資違法嗎
公司在春節(jié)放假期間不發(fā)放工資是不合法的行為，春節(jié)是法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)學(xué)校春節(jié)不讓放假合理嗎
這樣的情況我們不能說他是合法的，但合不合理那要看企業(yè)的運營情況了，你也知道生意不好，還要他發(fā)一個月的假薪，那怎么可能呢？沒錢發(fā)什么呀，如果你還想在這個公司做，就要學(xué)會合理的當(dāng)鍛煉，不合理的當(dāng)磨煉！ 原問題：《春節(jié)放無薪假合理嗎？》春節(jié)二十幾號放假
國務(wù)院發(fā)布關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知：2020年元旦放假時間：1月1日，放假1天，不調(diào)休。2020年元旦時間：2020年1月1日，星期三，農(nóng)歷臘月初七。 很多人都不理解，通常來說元旦都是和周六、周日調(diào)休的，這次為什么元旦沒有調(diào)休，只公司沒有訂單強制性放假，只給底薪違法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若春節(jié)沒有工資合法嗎
不合法，沒有法律依據(jù)。嚴(yán)重違反勞動合同法不（及時）發(fā)放工資 根據(jù)《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十五條 用人相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
