公司試用期過了之后不欠正式合同，試用期工資少發，試用期沒有社保
勞動爭議江蘇 南京2025-08-02 14:30
相似問題解答
公司試用期過了之后不欠正式合同，試用期工資少發，試用期沒有社保
自你正式和公司建立實際勞動關系期到現在你可以要求雙倍工資，公司拒付的話你可以去當地仲裁委員會去申請仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在實施勞動關系的證據。公司不發工資也可以去仲裁，實在不行也可以走民事訴訟。 原問題：《在公司試用期過了，沒有剛好試用期過了但是沒有簽正式合同不給工資怎么辦
用人單位的行為屬于無故克扣工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由被迫辭職，并且要求用人單位支付經濟補償金。 試用期內沒有簽訂勞動合同，這期間約定的試用期是無效的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。公司試用期不交社保不簽合同
江華律師解答：您好，很榮幸能夠為您解答關于試用期和社會保險費的問題。依據《勞動法》第16條第2 款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”以及第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”勞動者和用人單位建立勞動關系，關于試用期不簽合同，不買保險，試用期結束，說能力不行，不簽正式合同的勞動仲裁
1. 你的要求是正當的，也是應該得到支持的。但是，因為現在類似的情況太多，政府對勞動法的貫徹執行不給力，為什么？真的大家嚴格執行勞動法，所有企業員工都買社保，50%的小型企業都會做不下去，社保每人每月800元左右，現在的企業本身就是微利經營勞動糾紛 過了試用期公司不轉正
您好！貴公司已涉嫌違法《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第八十三條 用人單位違相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
