你好，用工單位未簽任何勞動合同就辭退員工，員工可以申請勞動仲裁賠償嗎？
勞動爭議河北 滄州2025-06-07 16:24
律師回復
-
月幫助201720人可以。根據工作時間獲得相應的經濟補償。下面是法律依據：一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。二、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定，書面通知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 原問題：《工作沒簽訂勞動合同，現在辭退我了 能申請勞動仲裁嗎？》回復于 2023-02-02 20:06:55 -
-
相似問題解答
單位未和員工鑒定勞動合同 半年后辭退員工 員工該如何維權
公司根本沒有和員工簽的合同要辭退員工，是違法行為，你可以申請勞動仲裁，主張雙倍賠償。 法律依據： 根據《勞動合同法》的規定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內用工單位辭退員工，可否申請仲裁
可以仲裁仲裁員工入職未簽勞動合同
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件我想問下用人單位不與員工簽訂勞動合同，現在有將員工開除不做任何補申請勞動仲裁可以還的那些補償
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份單位把員工無故辭退，申請勞動仲裁
勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?？蓳艽虍數貏趧颖Ｕ厦赓M投訴電話：12333舉報也可申請勞動仲裁，據你所述內容，如果你沒有避重就輕，不提及相關法律熱點
相關罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
