離職員工要求在離職證明中明確寫上解除保密協(xié)議的保密義務，請問這個合理嗎
合同糾紛河南 鄭州2025-06-07 10:15
律師回復
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月幫助201720人不合理，保密協(xié)議應在簽訂勞動合同時提出，根據(jù)勞動合同法第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如果簽訂合同前未約定保密事項，員工離職后一般不能要求簽訂保密協(xié)議，但若不屬于競業(yè)限制，可適當與離職員工約定保密事項。 原問題：《員工提出離職，我要她簽保密協(xié)議，合理嗎》回復于 2023-02-04 10:23:55
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離職后簽保密義務
去百度文庫，查看完整內(nèi)容：內(nèi)容來自用戶:學無止境保密協(xié)議甲方：*************公司（以下簡稱“甲方”）乙方：（以下簡稱“乙方”）根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》及其他已公布和公開得到的法律法規(guī)，且規(guī)范職業(yè)操守與公司未簽訂任何勞務合同 但是在離職前簽了保密協(xié)議 這個保密協(xié)議具有法律效應嗎？
保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務的協(xié)議。保密協(xié)議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞從公司離職后簽訂的承諾書和保密協(xié)議 從公司離職后簽署的承諾書和保密協(xié)議
員工無論是否在職，都有保密義務，這是法定的，如果故意泄露公司商業(yè)秘密是需要承擔法律責任的。所以現(xiàn)在簽也是有效的，可以要求其保守商業(yè)秘密。至于保密費用如何處理，由你們協(xié)商解決。 原問題：《員工離職之后再簽保密協(xié)議還有法律效力嗎？》從公司離職，在離職流程中，HR突然提出要簽署保密協(xié)議，說是公司規(guī)定。請問是否可以拒絕簽署而不影響離職？
如果你準備從這個公司辭職最好拒絕簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，因為那個協(xié)議對你的辭職極為不利的，協(xié)議屬于合同范圍，屬于雙方協(xié)商一致的結(jié)果，你不同意簽署，協(xié)議就不能成立，當然你有權(quán)拒絕，反正你已經(jīng)不準備再干下去了，怕什么 原問題：《我現(xiàn)在想從原只簽勞動合同離職后沒簽敬業(yè)合同保密協(xié)議
勞動法： 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
