廣場的員工離職問題
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-08 02:59
律師回復
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月幫助201720人1，職工提出書面辭職一個月內，或者單位通知解除勞動合同一個月內辦理離職手續2，職工和上級主管或者人事部門辦理交接手續，填寫工作交接清單3，計算職工工資、社保工齡補償等相關福利，以及是否有因職工原因給單位造成損失的賠償等相關費用4，單位出具《解除、終止勞動合同證明》，證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 原問題：《百貨大樓怎么辦理離職手續》回復于 2023-02-07 03:02:55
相似問題解答
員工勞務問題，自己離職的員工，各種賴皮騙取補償
哈嘍啊，之前我也碰到過和你敘述一樣的事，區別是我之前公司老板通過自己的私人律師咨詢，發現這名員工符合敲詐勒索行為，最終雙方各退一步，最后給了她3000元作為補償；像你這種情況，一定先要找相關的律師事務所咨詢，看一下最大的損失有多少，以及律師員工離職問題糾紛
可以點擊頭像聯系我咨詢，給你提供法律咨詢和幫助勞務糾紛問題，公司逼迫員工主動離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經濟補償，保留相關證據以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》銀行員工離職問題
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者依法離職的原因通常有： 1.待遇不高，工作時間長； 2.和上司關系緊張，工作不開心； 3.用人單位的工作環境和工作氛圍不能滿足勞動者的預期效果和人生目標的達成； 4.升職加薪的空間下，無工作動力和員工離職的時候離職證明
甲乙雙方確認終止勞動關系。 雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。 特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：甲方相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
