我是勞動者，屬于我的那份勞動合同被公司以公司章不在公司為由扣押，等交到我手上時已經過了3-4天且后面落款日期被涂畫修改，我該怎么維權
勞動爭議安徽 蕪湖2025-08-02 16:43
相似問題解答
你好！我是做銷售的，在公司干了兩年，現在公司以銷量不達標為由要辭退我，我該怎么維權？
這種情況，我只想說，請不要簽署自愿解除合同的材料，那樣的后果是你一點希望都沒有得到經濟補償金就被辭退。補救的措施，等單位與你解除合同，為什么呢。如果像單位所說，你們合同中的那個條款沒有問題的話，那單位可以直接以此為由與你解除合同，不需要做好我被公司勸退改怎么維權
你好，可以申請勞動仲裁。勞動合同法》第三十七條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （二）因訂立、履行、變更、解除和終止公司以忙為由，不讓員工請事假，該怎么維權
勞動者健康權是受法律保護的，所引起的醫療費用也主要是應該企業或者醫療保險基金承擔的。只要有醫生開具的診斷證明，你不僅可以請假，也可以要求企業在你請假期間給你支付病假工資。如果有其他問題可以隨時留言。深信百度平臺專家樂意問題解疑答惑。河南薈智你好 我被不簽勞動合同的公司口頭辭退怎么維權
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，勞動者工作了3年，用人單位應當支付6個月的工資作為賠償?！ ∮萌藛挝唤獬c勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以入職兩個月多，未簽訂勞動合同，公司以不合適該崗位為由辭退我，且未支付經濟補償金
展開全部1. 公司違法解除勞動關系，可以要求賠償金（1個月的工資）；2. 公司未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資（補償12.07-正式走人時的工資）；3. 你的情況建議1月底時不主動離職，等單位書面說明理由，并辭退你時再考慮仲裁；4. 公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
