律師回復(fù)

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  你所說的勞動局的人解釋是不符合要求的。《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同應(yīng)有的內(nèi)容： 第十七條“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。” 二、你的個人資料是不是視為勞動合同，可以參考《勞動合同法》以下規(guī)定，由當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T或法院來判斷。 第二十六條“下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。” 原問題：《入職時填寫的那份個人資料可視為勞動合同嗎？》

  回復(fù)于 2023-02-07 18:23:04