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  你所說的勞動局的人解釋是不符合要求的?！秳趧雍贤ā芬幎藙趧雍贤瑧械膬热荩? 第十七條“勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！? 二、你的個人資料是不是視為勞動合同，可以參考《勞動合同法》以下規定，由當地勞動仲裁部門或法院來判斷。 第二十六條“下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。” 原問題：《入職時填寫的那份個人資料可視為勞動合同嗎？》

  回復于 2023-02-07 18:23:04