您好，想咨詢一下借調人員和借入單位是勞動關系嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-07 10:03
律師回復
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月幫助201720人借調人員工作9年，絕對是構成了事實勞動關系。但是工作期間該單位是否發放給你工作證或者胸卡這類具有證明性文件，是否當時具有出勤記錄，歸誰管，這些證明是否能夠提供。假如沒有上面提到一些相關證明，現在的情況就很難有人愿意幫助你。勸你及早和當地勞動仲裁部門做備案。 原問題：《借調人員工作9年是否構成事實勞動關系》回復于 2023-02-08 10:12:54
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借調人員福利補貼
一般情況下是按照你原有的工資計算，該給補貼的給補貼，該計加班費的計加班費。如果被借往特殊崗們，從情理上來講，需要支付給你該崗位的補貼（諸如高溫補貼、夜間津貼等），但無法律文件支持。通常情況下，在借調期間，被借調員工通薪資福利仍屬原任機構體制您好！我想咨詢一下關于勞動關系方面的！
我可以給你提供法律咨詢和幫助。具體情況可以點擊頭像聯系我一對一咨詢詳細給你解答。勞動法關于借調人員考核規定
勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照上級單位強制性借調違法嗎
沒有明確規定不允許借調。只要雙方認可或雙方有約定就行。與定員定崗沒有沖突，因為借調太靈活，你查時他返回原崗位，你不查時，他就借調，這叫上有政策下有對策。 原問題：《編制在本單位，人在其他單位叫借調，違反什么規定嗎？與定員定崗有否沖突？？》你好，想咨詢一下，工傷后與單位解除勞動關系，怎么寫？
1、職工患病期間在合法的醫療期間，用人單位不得解除合同的。勞動者違法勞動合同法第三十九條規定除外。2、《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
