您好，想咨詢(xún)一下借調(diào)人員和借入單位是勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-08-02 10:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人借調(diào)人員工作9年，絕對(duì)是構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是工作期間該單位是否發(fā)放給你工作證或者胸卡這類(lèi)具有證明性文件，是否當(dāng)時(shí)具有出勤記錄，歸誰(shuí)管，這些證明是否能夠提供。假如沒(méi)有上面提到一些相關(guān)證明，現(xiàn)在的情況就很難有人愿意幫助你。勸你及早和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)做備案。 原問(wèn)題：《借調(diào)人員工作9年是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系》回復(fù)于 2023-02-08 10:12:54
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借調(diào)人員福利補(bǔ)貼
一般情況下是按照你原有的工資計(jì)算，該給補(bǔ)貼的給補(bǔ)貼，該計(jì)加班費(fèi)的計(jì)加班費(fèi)。如果被借往特殊崗們，從情理上來(lái)講，需要支付給你該崗位的補(bǔ)貼（諸如高溫補(bǔ)貼、夜間津貼等），但無(wú)法律文件支持。通常情況下，在借調(diào)期間，被借調(diào)員工通薪資福利仍屬原任機(jī)構(gòu)體制您好！我想咨詢(xún)一下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的！
我可以給你提供法律咨詢(xún)和幫助。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我一對(duì)一咨詢(xún)?cè)敿?xì)給你解答。勞動(dòng)法關(guān)于借調(diào)人員考核規(guī)定
勞動(dòng)合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照上級(jí)單位強(qiáng)制性借調(diào)違法嗎
沒(méi)有明確規(guī)定不允許借調(diào)。只要雙方認(rèn)可或雙方有約定就行。與定員定崗沒(méi)有沖突，因?yàn)榻枵{(diào)太靈活，你查時(shí)他返回原崗位，你不查時(shí)，他就借調(diào)，這叫上有政策下有對(duì)策。 原問(wèn)題：《編制在本單位，人在其他單位叫借調(diào)，違反什么規(guī)定嗎？與定員定崗有否沖突？？》你好，想咨詢(xún)一下，工傷后與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，怎么寫(xiě)？
1、職工患病期間在合法的醫(yī)療期間，用人單位不得解除合同的。勞動(dòng)者違法勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定除外。2、《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
