律師回復

• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件

  回復于 2023-02-08 16:48:44 咨詢他
• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  廣東胡律師：　　補充回答：加班費周一周五超出基本工作時間后每小時乘以1.5，周六周日每小時乘以2，國家法定節假日（五一、十一之類）每小時乘以3。　　1、現在單位大多喜歡來個試用期，大多喜歡1-3個月，大多喜歡用滿3個月，法律規定最長試用期不得超過6個月。但是根據《勞動法》規定：勞動合同期限在六個月以下的試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日試用期包括在勞動合同期限中試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次　　2、現在單位大多喜歡來個基本工資 加班工資。基本工資，有的是5天8小時，有的是6天8小時。5天合法還是6天合法？　　不管是5天還是6天，這個要看這5天或6天的基本工作時長是否在40個小時內，40個小時內就合法。　　3、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。　　1）說的是每個月說基本工資，是不包括加班費的，也就是每天8小時內，周六周日不算在其中；　　2）單位應依法為員工繳納5保，按相關規定單位交一部分，個人交一部分，保障工資指繳納扣除后的實際到手/帳的工資；　　3）試用期的員工在最低工資標準的保障范圍內；　　4、即使已經上班了，只要查到了職業病一樣要承擔工傷賠償。 原問題：《關于勞動法的幾個基本問題》

  回復于 2023-02-08 13:02:53