離退休不到5年時與單位簽定公益性崗位合同，時隔3年，單位卻終止合同，是否違法
勞動爭議四川 宜賓2025-08-02 04:59
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是機關事業在編人員，在單位連續工作28年，離退休不到5年，如果單位辭退和不安排崗位怎么辦，謝謝
如果該員工在該單位連續工作滿15年并且距法定退休年齡不足5年的，在勞動合同到期后，用人單位應當續延（不是續簽）原合同至該員工退休為止，也可以直接續簽合同。除此之外，在勞動合同到期后，用人單位可以終止勞動合同不續簽，但是應當支付經濟補償金。勞請問第三次合體，單位欺騙未簽定無固定期限合同，是否違法
連續簽了三次勞動合同不是必須要簽訂無固定期限的合同的。勞動者與同一用人單位第三次簽訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者不做特別要求公司將會簽訂無固定期限合同；若其提出訂立固定期限勞動合同，單位提前終止合同
根據你表述的情形，用人單位需支付經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟公益性崗位可以傳合同過嗎？
不可以。 根據《勞動合同法》第六十六條規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務用人單位要求掛其他崗位（即變更原來有的崗位），合同不變，工作不變，工資不變，不簽補充協議，是否違法？
勞動合同法第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第四章 勞動合同的解除和終止第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
