勞動關系，社保勞動關系、工齡、社保
勞動爭議黑龍江 伊春2025-06-06 08:27
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勞動關系，社保，拖欠工資
勞動者可以以勞動合同法第38條中用人單位沒有依法繳納社保為由被迫辭職，要求用人單位支付其經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或您好，請問勞動仲裁已經確認了我與單位勞動關系存在，退休辦還要我認定工齡，但勞動關系科不給認定，，怎么辦 仲裁已確認了勞動關系，社保不給認定工齡，怎么辦？
單位如果對勞動部門的工傷認定不服，可以在工傷認定之日起60日內申請行政復議，也可以在三個月內提起行政訴訟，公司有這個權利。所以說，如果有爭議，特別是遇上單位惡意訴訟惡意拖延的，工傷處理起來程序繁瑣周期長。但是，只要是事實清楚，最終一定會認定未簽合同未交社保勞動關系判定
證明勞動關系的證據有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有沒有簽訂勞動合同也沒有購買社保，想確認勞動關系
·用人單位應當與員工簽訂勞動合同，而且在用工之初就應當簽訂。如果你想離職那么可以去申請仲裁，以不簽訂勞動合同和不交納社會保險為由解除勞動關系，并按照規定支付你4個月工資作為經濟補償金，另外還要給你補繳社會保險。 ·如果你還想在那邊繼續干下認定工傷，未簽訂勞動合同，未交社保 如何認定事實勞動關系
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
