合同報(bào)酬糾紛，覺得對(duì)方不值這個(gè)報(bào)酬
合同糾紛江蘇 泰州2025-08-02 11:14
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商業(yè)勞務(wù)報(bào)酬糾紛
1. 你首先要確定一下到底是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)協(xié)議，這個(gè)很關(guān)鍵。2. 如果是勞務(wù)協(xié)議，你不提供工作地點(diǎn)、工具，只由對(duì)方承擔(dān)一定的勞務(wù)工作，對(duì)方?jīng)]有按約定完成勞務(wù)工作的，你可以主張不支付勞務(wù)費(fèi)用。3. 但看你所說，你們雖然沒有簽勞動(dòng)合同，但是約追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
這個(gè)你需要聯(lián)系與執(zhí)行局具體辦案法官溝通查詢法院強(qiáng)制執(zhí)行進(jìn)度。法院強(qiáng)制執(zhí)行是法院根據(jù)法律判決結(jié)果對(duì)被告人采取的強(qiáng)制行為。這是一種特殊的強(qiáng)制措施，由人民法院執(zhí)行人員按照法律文書的規(guī)定，強(qiáng)制被申請(qǐng)執(zhí)行人完成指定的行為。根據(jù)《行政強(qiáng)制法》第二條 申勞務(wù)合同糾紛與追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛區(qū)別?
勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛范圍更大，牽涉到整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)：勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬支付問題
首先，結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，在勞動(dòng)合同中約定一種對(duì)當(dāng)事人而言更切合實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬制度。同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國(guó)家有關(guān)離職糾紛，勞動(dòng)報(bào)酬不發(fā)放
解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。若認(rèn)為用人單位工資少發(fā)的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
