在本單位上班11年簽勞動合同了但是沒在本單位交五險一金現在單位裁員怎么跟單位索要最高賠償
合同糾紛黑龍江 佳木斯2025-08-02 12:42
律師回復
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月幫助201720人你在單位連續工作10年以上，這就意味著再續簽勞動合同在協商一致基礎上應當是無固定期限勞動合同。內部轉崗是公司內部安排，應當服從。公司辭退員工不能簡單操作，當員工轉換新的崗位時要先進行培訓。如果仍達不到上崗要求，可再次培訓。需要有兩次的安排。單位解除員工勞動合同是需要支付經濟補償金的。個人辭職通常是沒有補償的。補償金是按被解除人員從解除時間往前推十二個月，按平均工資基數計算。滿一年按一個月，不滿一年，超過半年的按一個月計算。不滿半年的按半個月計算。補償時間最長不超過12個月。 原問題：《我在單位已經工作了11年,第11年時單位未與我簽訂勞動合同,現效益不好單位要給我轉崗。》回復于 2023-02-10 12:53:13
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單位簽的勞動合同不是本單位的
“公司沒有簽過勞動合同，更沒有交過社保”，因此你隨時可以與用人單位解除合同，并可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿您好，住院醫師規培期間已簽署勞動合同的原單位以未在本單位上班為由未發放基本工資，但是規培期間正常繳納五險一金，現在規培結束，單位向我索要規培期間醫院給本人繳納五險一金的個人部位的錢，并從現在每月的獎金里扣除。這種情況單位存在違法嗎
是的。違約勞動合同法：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。想問一下，我當時是干的臨時工現在在單位干有十年了想讓單位給我交五險一金現在單位不給交我想跟他打官司
你去問下社保中心，可以補交不，應該是可以的，工齡的話，以前是簽的臨時合同應該是每年都在簽的，那個也算工齡的，但是你現在是第三方重新簽了，要看下落款是否屬于一個集團，如果是一個集團可以加上去的，如果不是就相當于重新找了分工作了，工齡是不會少你請問離退休只有一年多，在本單位工作了11年，單位可以辭退嗎？沒有任何過錯，只是公司像裁員
距法定退休年齡還有一年多，只有符合法定條件和程序，用人單位可以解除勞動合同。其中，在本單位連續工作滿十五年的，本人沒有《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規定的過錯，用人單位不得解除勞動合同；其他人員沒有特權。《勞動合同法》第四十二條 勞單位招聘45歲農民女工，在本單位連續上班5年了。單位又以50歲退休年齡解除勞動合同，造成沒有享受養老保險待遇，這合法嗎
從年齡時講，用人單位對辭退44歲以上的女職工，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，非本人具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規定的法定過錯，不得單方面解除合同。違法解除合同的，女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
