單位違法勞動合同法第三十八條，不提供辦公條件，不及時足額發工資，社保部分連續幾個月沒交，剛入職前幾年有合同，后幾年一直沒簽合同，我勞動申請書明明寫的很清楚，是經濟賠償金，勞動仲裁沒有按我的思路，一直在拖延時間，開庭通知書上寫的是經濟補償等爭議，怎么辦？？？我還敢相信誰嗎？
勞動爭議陜西 寶雞2025-08-02 17:23
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單位剛入職前幾年有勞動合同，后幾年一直在上班但未簽訂無固定期限勞動合同
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等； 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條勞動爭議 勞動爭議，簽了主動離職，但是沒有足額發放勞動報酬可以仲裁經濟補償嗎
可以，單位沒有支付離職員工的工資是屬于拖欠工資的行為。員工是可以通過以下幾種方式索賠的。1、和單位進行協商，要求單位支付工資；2、向勞動行政部門投訴（勞動監察大大），由勞動行政部門進行協調，單位支付工資；3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁勞動合同法第三十八條
你好，《勞動合同法》第三十八條的規定如下：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違公司沒有按照勞動合同法給我繳納社保我可以提出解除勞動合同自己索取經濟補償金嗎
可以，先去勞動仲裁尋求處理方式你好，我爸生病住院，單位沒交社保，簽了勞動合同的，單位現在想解除勞動合同，我可以向單位伸張的費用賠償有哪些
你可以主張經濟補償金，你可以以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規定的違法行為為由辭職并且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。法律依據：〈勞動合同法〉第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
