受工傷了。公司一直沒有讓做工傷鑒定
勞動爭議內蒙古 鄂爾多斯2025-06-07 08:01
律師回復
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月幫助201720人你自己應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權。 原問題：《工傷后公司沒有給我做工傷傷殘鑒定怎么辦》回復于 2023-02-13 08:03:22
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受工傷，公司不給做傷殘鑒定
可以自己申請工傷傷殘等級鑒定，除門診病歷外（可帶身份證到住院治療的醫院調取）住院醫療檔案和檢查片子也可證明有關受傷和治療情況的。醫療期工資按本人原工資水平發放。有傷殘等級的，單位與你解除勞動合同，單位應支付傷殘補助金、工傷醫療補助金和傷殘就請問受工傷做傷殘鑒定還是勞動能力鑒定，那個好
展開全部1、做勞動能力鑒定工傷保險條例 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。2、二者區別勞動能力傷殘鑒定是由勞動能力鑒定委員會來做的，這種鑒定是在治療完成并且完全康復后才做的，主要是勞動仲裁工作受工傷了工傷一直批不下來
工傷認定后，需治療終結并做完勞動能力鑒定才有起訴的依據，通俗的說即為你索要賠償的計算基礎，否則你提不出明確的訴訟請求仲裁是無法立案的。 如果公司有購買工傷保險，還應當先找社保局進行賠付，有不足額部分才能勞動仲裁追究公司的責任。 原問題：《工受工傷了，工傷委托律師全部辦理
工傷鑒定是指勞動能力傷殘鑒定。有勞動部門從專家庫中抽取3位或5位相關專家對工傷人員進行集中鑒定，其中有工會、醫療保險、社會保障部門共同參與的鑒定活動。不會因律師或廠子人員參加不同，而鑒定結果不同。如有異議，還可向上一級勞動部門申請復鑒。十級受工傷了，公司說要罰款。
處罰純粹是企業行為。也不是目的，關鍵是安全教育不到位，也不能全怪職工，工傷保險有規定的，工傷無過，不管是不是違章都會按工傷條例辦理。至于企業的處罰，你要是不服的話，那么查閱一下單位的規章制度，如果有明確的規定，那么處罰是應該的，要是沒有的話相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
