到了退休年齡，保險不夠十五年，退不了休，公司終止勞動合同，
合同糾紛重慶 重慶2025-08-02 10:19
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我今年六十歲交社保十七年，視同交費十五年實交兩年，可退不了休
勞動保障局發布《關于達到退休年齡時養老保險繳費年限不滿15年的參保人員有關社會保險問題的通知》，根據國家、省有關規定，參保人員達到國家規定退休年齡時，但城鎮企業職工基本養老保險繳費年限不滿15年，并符合一定條件的，可申請延長基本養老保險繳費工作10年.到退休年齡了，保險不夠15年，單位也不辭退，領不了失業保險咋辦
樓上說的比較詳細，但那應該是針對有繳費記錄網絡后，才開始辦理社保的人員來講的。 我的意思是說，據我所知，全國各地的社保網絡建立起來都是在1992年以后的事情，這里指的社保網絡是指有具體的繳費數據記錄在電腦系統里。 而在這之前有工到了退休歲數，養老保險沒有交夠十五年，個人部分退了，還沒有補償
沒有。勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同自然終止，雙方解除勞動關系，用人單位不需要支付經濟補償金。養老保險未繳滿15年的，可以以個人名義繼續按月繳納，直到繳滿15年為止，然后就可以享受養老保險待遇。如果不準備享受養老保險待遇的，那么原先個新華保險公司說我到法定退休年齡了要和我解除勞動合同
根據勞動法相關規定，到達法定退休年齡的人參加工作的，與用人單位之間的關系一般不認定為勞動關系，無需繳納社保，因為已經到達退休年齡的人想交社保也交不上。這種情況，一般按勞務關系處理，如果在提供勞務的時候受到傷害，接受勞務的一方需要賠償的，建議已到退休年齡，繳費年限不夠15年，勞動合同未到期可以解除嗎
只要員工達到退休年齡，那么單位就可以以此終止勞動合同，并不需要支付員工經濟補償。 依據《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
