律師回復

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  李永慧律師

  月幫助48106人

  可以詳細描述咨詢問題

  回復于 2023-08-19 14:19:43 咨詢他
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢

  回復于 2023-02-14 18:38:59 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  一、怎樣仲裁解決勞動糾紛？勞動仲裁要走如下受理程序：1、申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料；申訴人系用人單位的，應附營業執照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶原件核對。2、受理。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內通知當事人。3、委托。當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書，委托書應明確委托事項和權限。4、舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據；因用人單位應作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據。5、審理。雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。6、調解。仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調解，當事人雙方達成協議的，仲裁庭根據協議內容制作調解書，調解書在送達之日起具有法律效力。7、裁決。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向有管轄權的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。8、結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案；如案情比較復雜的，經批準最多可延長30天。二、勞動仲裁過程中有哪些風險？1、不按時出庭的風險。無正當理由未到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。2、舉證不能的風險。沒有證據或提供的證據不足以證明其主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果，法律另有規定的除外。3、不按時交納仲裁費用的風險。當事人自收到案件通知書之日起5日內，應按規定預交案件受理費、處理費，若確有困難無力交納仲裁費用的，當事人可以書面申請并提交相關部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。申訴人無故不按規定預交案件受理費、處理費的，按自動放棄申訴處理。4、逾期改變仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。對于怎樣仲裁解決勞動糾紛的問題，法律有明確規定勞動仲裁的程序，上文也為您介紹了勞動仲裁程序的詳細內容，也為您詳細介紹了勞動仲裁過程中有哪些風險的問題，希望這些內容能幫助您解決您所遇到的問題。勞動仲裁看似簡單，其實很復雜。尤其是其中包含的風險，表明并不是申請了勞動仲裁，自己的訴求就一定能得到實現。為了有效避免這些風險，建議您最好是咨詢勞動爭議相關的專家律師，以更好地解決您所遇到的問題，最大化的維護您的合法權益。 原問題：《怎樣仲裁解決勞動糾紛，勞動仲裁過程中有哪些風險》

  回復于 2023-02-14 17:53:28