律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  國家的頒布的《勞動合同法》第十七條把“社會保險”作為勞動合同中必須具備的八項條款的其中之一，所以正規的勞動合同就必須有“社會保險”這一項。反之就不是正規的勞動合同。 同時《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 所以如果公司在不給員工辦理社保的前提下簽訂的勞動合同，是屬于無效的勞動合同。 當然，在同公司簽訂勞動合同時，也需要講究策略，用法律武器維護自己的正當權益時，通過友好協商方法,來談公司為員工承擔社會保險事項,盡量避免同公司產生對立情緒，產生對立情緒與人與已都不利，社會還是需要和諧處事。 希望我的回答能給你帶來幫助。 原問題：《關于勞動合同的社保問題》

  回復于 2023-02-16 09:43:14
• 
  法律顧問團隊律師

  月幫助4759人

  答：根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，當勞動關系解除或者終止后，勞動者可以享受由勞動者失業保險金和補貼支付的社會保險補貼。具體發放社會保險補貼的金額和規定由國務院社會保險行政部門規定。

  回復于 2023-02-16 09:38:45