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  國家的頒布的《勞動合同法》第十七條把“社會保險”作為勞動合同中必須具備的八項條款的其中之一，所以正規(guī)的勞動合同就必須有“社會保險”這一項。反之就不是正規(guī)的勞動合同。 同時《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 所以如果公司在不給員工辦理社保的前提下簽訂的勞動合同，是屬于無效的勞動合同。 當然，在同公司簽訂勞動合同時，也需要講究策略，用法律武器維護自己的正當權益時，通過友好協(xié)商方法,來談公司為員工承擔社會保險事項,盡量避免同公司產(chǎn)生對立情緒，產(chǎn)生對立情緒與人與已都不利，社會還是需要和諧處事。 希望我的回答能給你帶來幫助。 原問題：《關于勞動合同的社保問題》

  回復于 2023-02-16 09:43:14
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  法律顧問團隊律師

  月幫助4759人

  答：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，當勞動關系解除或者終止后，勞動者可以享受由勞動者失業(yè)保險金和補貼支付的社會保險補貼。具體發(fā)放社會保險補貼的金額和規(guī)定由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

  回復于 2023-02-16 09:38:45