您好，請(qǐng)問(wèn)用人單位半年多沒(méi)給簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 廊坊2025-08-02 14:23
律師回復(fù)
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月幫助4759人答：是的，用人單位半年多沒(méi)給簽訂勞動(dòng)合同，是違反了勞動(dòng)法。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：為保障勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者開(kāi)始工作之日起同該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者作出書(shū)面的勞動(dòng)任務(wù)確認(rèn)書(shū)或者書(shū)面的其他形式的約定，約定勞動(dòng)關(guān)系的法律效力。回復(fù)于 2023-02-16 14:24:32
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未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拖欠工資半年多
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，離職可以要求什么補(bǔ)償嗎
如果用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，那么勞動(dòng)者可以以此為由提出立即解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果用人單位用人單位沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同能起訴嗎
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)您好，請(qǐng)問(wèn)面試入職前，公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同才能入職的，公司這種行為屬于違法嗎？簽訂這個(gè)自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？
1.這份聲明書(shū)侵害了勞動(dòng)者的合法利益，是不恰當(dāng)?shù)摹？梢砸暈閯趧?dòng)合同的補(bǔ)充附件，等于是變更勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書(shū)后可否不承認(rèn)以前工齡這一點(diǎn)我不敢斷定，但是至少對(duì)勞動(dòng)者是很不利的。 3.你有權(quán)可用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)已離職
勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
