員工離職申請時間未到，可以提前通知辦理離職嗎
勞動爭議海南 三亞2025-09-16 17:34
律師回復(fù)
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月幫助4759人一般情況下，如果員工未到離職申請時間，為了保護公司的利益，企業(yè)可以根據(jù)自身情況，提前與員工協(xié)商并達成一致，商定在未到離職申請時間的情況下辦理離職手續(xù)，此種情況下雙方應(yīng)該簽訂員工離職協(xié)議以保護雙方權(quán)益。回復(fù)于 2023-02-16 17:35:14
相似問題解答
離職時間未到讓提前走 離職時間未到讓提前走
你好：勞動法方面給予員工提前30天辭職，解除勞動合同的權(quán)利，離職時間為30日到期日，如單位讓你提前走，就屬于單位解除勞動合同，應(yīng)該給與你經(jīng)濟補償金。如單位給你算的離職日期仍為交辭職書后30日，則屬于勞動者單方解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金，單位未到離職約定日期公司通知提前走，是否違法
如果你提交了辭職書，在三十日內(nèi)，用人單位通知你離職，這是合法的。 如果你在離職前發(fā)現(xiàn)自己身體有問題，可能是工作原因所致，你可以立即向用人單位提出申請，要求申報工傷，然后進行職業(yè)病鑒定。? 原問題：《我提交了辭職書，但未到期公司通我提前離職離職日期未到被要求提前離職
提前一個月提出辭職，單位可在提出辭職后的1天~30天內(nèi)批準(zhǔn)離職。因此提前一個月辭職單位讓提前離職不算違法。 提出離職者離職時可以要求公司把所有的工資一次性付清。 原問題：《辭職未到期要求提前離職合法嗎》申請離職時間還沒到，公司提前讓我做，我是否有權(quán)利做到我申請離職的那個時間
勞動者辭職還不到時間，公司同意勞動者提前離職，不違法。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一規(guī)定說明勞動者是可以辭職的提前離職手續(xù)辦理
正式員工離職手續(xù)辦理流程： 1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
