你好，為什么我們公司不給休假呢
合同糾紛廣東 珠海2025-08-02 21:25
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者享有帶薪休假的權利，具體的休假標準采取月休假制度。因此，如果您的公司未給予員工帶薪休假，可能會涉嫌違反勞動法，應盡快采取補救措施，及時保障員工休假權利。回復于 2023-02-16 21:26:15
相似問題解答
公司強制不給員工休假犯法嗎
違法。（一）《勞動法》的相關規定工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定你好 我們公司簽訂的勞務合同 今天發燒休假公司讓我去上班
這種情況下可以與公司協商解決公司中層部門領導同意員工正常休假，又不給加班費
明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報我和女朋友吵派出所扣住我手機不給，說是等幾天為什么呢
不給你看手機就代表有事瞞你？看來你對她的愛也不過如此，自己的東西為什么要給別人看呢，我手機從來不給別人看，即使沒任何東西也不給別人看，只是單純不喜歡別人碰自己的手機而已 原問題：《為什么我女朋友要她給手機給我看都不給啊！就因為這些事都原諒和你好 你好，我們現在有些總共問題，我們在公司工作了十幾年，公司不給我們簽合同，不給我們轉正的機會，公司違法嗎
一：用人單位必須自用工之日起，一個月內與勞動簽訂書面勞動合同，否則用人單位就是違法。二：用人單位在自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面合同，應當向勞動應每月支付二倍的工資。 你的情況是超過一個月不滿一年，既使未簽訂書面合同熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
