自離辭職，無故曠工
勞動爭議浙江 舟山2025-06-07 00:17
律師回復
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月幫助201720人教師屬于參公人員，相關人事制度按《公務員法》處理，擅自曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的予以辭退（開除公職）。《中華人民共和國公務員法》第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。 原問題：《擅自離職處理為曠工，合法嗎》回復于 2023-02-17 00:23:21 -
月幫助4759人您好，自離辭職，無故曠工在中國民法通則里規定，常規情況下應該承擔違約責任。一般情況下，通常根據雙方協議的約定或者就業合同的約定或者單位的規章制度來定以下情況，自離辭職就是違約行為，單位有權要求被辭退人員承擔違約責任。建議您咨詢當時聘用或就業雙方訂立的約定或者單位規章制度，確定自辭職時應當承擔的違約責任。回復于 2023-02-17 00:18:30
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自離是曠工三天是連續還是累計
連續三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。 原問題：《勞動法是連著曠工三天算自離還是一個月三天算自離了》曠工自離扣多少工資
你好，很高興回答你的問題，你的問題是曠工一天扣多少工資？首先勞動法對礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請假或請假未經批準的缺勤行為。至于礦工的處罰方式，單位可以根據礦工的時間長短解除勞動合同或者進行相應的扣發工資或獎金的處罰。但是對員工曠自離，沒寫辭職報告，有工資嗎？
1、單位可能不會給你，但你有權要，單位無權扣你工資，如果單位不給，你可以直接去申請勞動仲裁。2、申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和上個月有曠工，但廠里這個月給我們打自離
我認為你不請假直接休息。收到了曠工的程度。是對單位的不尊重。這樣的行為真的很讓人覺得惱火。如果你不想離開這個單位，還是不要這樣做了。交一個病假條或者是什么樣。只要是有合理的請求就可以算做病假或者事假。這也比你直接曠工好一些。做人一定要有責任相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
