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  月幫助4759人

  答：在中國，勞動者享受每月工資補貼，月度績效獎金及其他職工福利，也可以獲得年終獎。根據《中華人民共和國勞動法》，“用人單位按月發放工資、工資補貼、月度績效獎金的，應當按月發放；用人單位按年發放工資、工資補貼、月度績效獎金的，應當按季度或半年發放，可以約定按月發放。”此外，根據《勞動合同法》，用人單位每年應當給予職工年終獎。顯然，公司沒有給你發放年終獎是不合理的。建議您可以向屬地勞動行政部門提出申訴，以維護您的合法權益。

  回復于 2023-02-17 14:33:31
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  月幫助201720人

  你好！對于女性來說，產假是法定的假日，可以依法享有用人單位不得侵犯。但是很多人不懂法律，對于員工休產假期間工資怎么算表示疑惑，畢竟這是關系到自己的實際利益。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎么算，如何發放?1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。產假工資規定第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：1、生育津貼;2、生育的醫療費用;3、計劃生育的醫療費用;4、國家和本市規定的其他費用。上述費用均有生育保險基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。生育津貼計算方法：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。網頁鏈接 原問題：《產假期間公司只發了基本工資，沒發崗位工資，合法嗎？年終獎也扣除了產假的時間，又合法嗎？》

  回復于 2023-02-17 14:33:12