上家公司未與我簽訂勞動合同。我2020年12月7日入職，2021年6月13日大學畢業，2022年8月2日離職。期間未簽合同。現有資料:銀行工資記錄、社保記錄、個稅記錄、與老板微信聊天記錄
勞動爭議四川 樂山2025-08-02 16:54
律師回復
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月幫助4759人據《中華人民共和國勞動法》第五十三條第二項規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同應當采取書面形式。故上家公司未與您訂立書面勞動合同，屬于違反勞動法的行為。
您在當事上可以向用人單位要求簽訂書面合同，結合上述材料證明勞動關系，按照規定要求就沒有簽訂勞動合同帶來的損失向用人單位提出賠償要求，支持您的訴訟索賠。回復于 2023-02-17 16:55:25
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未簽勞動合同，未繳納社保，沒有打卡記錄，只有微信轉賬記錄
我是南京律師，可以直接電話聯系我溝通你的事情。勞動仲裁，公司未簽合同和入職離職單
用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職的，應該應該通知用人單位辦理相應的工作交接。 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、老板未與我簽訂勞動合同 且離職后一直找理由拖欠工資 并未履行繳納社保義務
申請勞動仲裁維權公司未與我簽訂勞動合同及依法繳納社保
你可以向公司主張未簽訂勞動合同雙倍工資 和其他主張 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。21年3.26入職，8.1號公司倒閉，沒有簽訂勞務合同，未繳納社保，可以讓他賠付雙倍工資，和補交社保嘛
收集你的入職記錄，2113包括微信聊天，郵件，紙質檔案，一切可以證明你在這家5261公司工作的證明，包括銀行流水；直接去勞動局投訴，一定要堅持，勞動局要什么資料就給4102，堅持和勞動局磨就行，其他不1653管，不斷地投訴，保證你得到滿意的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
