律師回復

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  李永慧律師

  月幫助48106人

  一般需要根據傷殘等級鑒定

  回復于 2023-07-24 13:48:56 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據工傷保險條例規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 原問題：《工傷保險一次性傷殘補助金怎么算》

  回復于 2023-02-17 19:03:10
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  法律顧問團隊律師

  月幫助4759人

  一次性工傷補賠，應按《中華人民共和國勞動保障法》和《工傷保險條例》等有關規定計算。
  根據《工傷保險條例》的規定，一次性工傷補賠金的計算公式為：工傷補償金額=“死亡補償金+殘疾認定金+殘疾人康復服務費+護理補助金”之和，其中，“死亡補償金”根據醫療機構確定的被保險人死亡時的經濟性損失對應的“死亡人員以上比例表金額”確定；“殘疾認定金”及“護理補助金”根據職工殘疾程度和護理需要情況分別確定，它們按月支付，每月具體金額也有相應的補貼標準；“殘疾人康復服務費”根據具體情況確定。 一次性工傷補賠金在計算時還會按不同工傷認定等級增加因素，具體可以查閱《中華人民共和國勞動保障法》和《工傷保險條例》，請務必仔細研究相關法律法規，以免出現糾紛！

  回復于 2023-02-17 18:58:44