你好，公司把原來的工資條里的基本工資結構改成一部分績效工資，工資總額不變，實際發放工資總額也沒有變，請問需要怎么辦？
勞動爭議浙江 溫州2025-12-16 11:53
律師回復
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月幫助4759人根據《勞動合同法》，在修改工資結構時，如果是由一般規范勞動報酬結構改為包括績效工資在內的多種形式的勞動報酬結構，必須經雙方協商后訂立勞動合同，明確勞動報酬結構、標準及發放制度。公司在變更工資結構時，應和雇員交換簽訂新的勞動合同。雇員在簽訂新的勞動合同時，應就新的勞動報酬結構明確雙方的相關權利義務，具體包括工資的計算方法及支付時間等。回復于 2023-02-18 11:54:21
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
