你好，公司把原來的工資條里的基本工資結構改成一部分績效工資，工資總額不變，實際發放工資總額也沒有變，請問需要怎么辦？
勞動爭議浙江 溫州2025-08-02 11:53
律師回復
-
月幫助4759人根據《勞動合同法》，在修改工資結構時，如果是由一般規范勞動報酬結構改為包括績效工資在內的多種形式的勞動報酬結構，必須經雙方協商后訂立勞動合同，明確勞動報酬結構、標準及發放制度。公司在變更工資結構時，應和雇員交換簽訂新的勞動合同。雇員在簽訂新的勞動合同時，應就新的勞動報酬結構明確雙方的相關權利義務，具體包括工資的計算方法及支付時間等。回復于 2023-02-18 11:54:21
相似問題解答
請問勞動合同金額是工資總額 社保是按最低基本工資買的 這樣違法嗎？會有賠償嗎？
國家規定應該是按照您的全部工資的繳費基數來購買的，說的簡單點：就是您的工資全部工資越多，您所上的社保金額也就越多。拿我給您打個比方，我開始參加工作簽訂勞動合同后全部工資是2000元左右（2005年左右）社保繳費基數是幾百元錢，現在的全部工資您好，請問疫情在家遠程辦公，工作內容不變的情況下，公司只發基本工資不發績效工資是否合理
考勤制度 第一章 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。 第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全加班費未按工資總額支付違法嗎
1、公司未按工資總額計算加班費，屬于違反勞動法的行為； 2、勞動者可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要產假工資總額低于生育津貼，公司不給補差額
勞動者有權要求企業在其產假期間照常發放包括福利待遇和績效、評獎等在內的全部工資，企業未足額發放的，應當根據勞動者產假前12個月的所有工資、福利待遇等予以核算并補足差額。 二、用人單位拒絕按勞動者生育產假前月均正常工資補足差額的，勞動者可以通相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
