律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。擴(kuò)展資料：勞務(wù)合同的相關(guān)規(guī)定1、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 原問題：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)該包括加班費在內(nèi)？》

  回復(fù)于 2023-02-18 17:53:02
• 
  法律顧問團(tuán)隊律師

  月幫助4759人

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費的計算情況，實際上取決于國家的勞動法律條款及雇主與員工間的勞動合同、調(diào)解協(xié)議等. 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及雇傭雙方的具體訂立的勞動合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費計算可以包括也可以不包括. 您也可以去查看當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的解釋，以便獲得更多有關(guān)補(bǔ)償和加班費的細(xì)節(jié)說明。

  回復(fù)于 2023-02-18 17:52:30