請問經濟補償金，加班費計算在內嗎
勞動爭議浙江 嘉興2025-06-07 17:51
律師回復
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月幫助201720人經濟補償金不包括加班費。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》勞動合同法第四十七條規定：經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。擴展資料：勞務合同的相關規定1、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。2、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。3、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 原問題：《經濟補償金是否應該包括加班費在內？》回復于 2023-02-18 17:53:02 -
月幫助4759人經濟補償金、加班費的計算情況，實際上取決于國家的勞動法律條款及雇主與員工間的勞動合同、調解協議等. 根據《中華人民共和國勞動法》及雇傭雙方的具體訂立的勞動合同,經濟補償金、加班費計算可以包括也可以不包括. 您也可以去查看當地勞動爭議仲裁委員會的解釋，以便獲得更多有關補償和加班費的細節說明。回復于 2023-02-18 17:52:30
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待崗之后再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。 法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在超過社平工資3倍，經濟補償金和經濟賠償金怎么計算
應支付12個月的上年度職工月平均工資三倍的補償，根據《勞動合同法》第47條規定，供參考：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資請問加班費如何計算
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用人人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者強制加班，員工可以按照《勞動合同法》38條規定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位并要求用人單位支付補償金。這里要清楚一點什么是強制加班?我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、北京企業加班費不按2320計算違法嗎
單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
