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  《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 根據《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 因此你沒有義務尋找工作接替者，這是公司的事。 而根據《勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。 因此，只需要提前30日書面通知單位，30日后，就已經視為辭職，公司應當要辦理相關手續 員工提前三十日以書面形式向公司提出辭職，就可以解除勞動合同，不需要公司的批準。雙方協商一致可以隨時走人。公司扣工資不合法，但是公司可以你離職造成損害為由追究你的責任。如果協商不了，可以申請仲裁。咨詢當地勞動爭議仲裁委員會尋求幫助。 原問題：《想問問，我辭職了，公司也同意我離職了。可到結算工資的時候，公司沒能全額支付我工資，我該怎么辦？》

  回復于 2023-02-18 21:03:02
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  月幫助4759人

  答：根據《中華人民共和國勞動法》，單位應當按照與勞動者簽訂的勞動合同條款或者雙方約定，向勞動者支付勞動報酬。若勞動者在離職時未收到法律應承擔的報酬，可向所在行政機關報告，請求依法保護自己的合法權益。也可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請，要求勞動者對單位拖欠的報酬支付欠款。

  回復于 2023-02-18 21:02:19