上班時間員工猝死，是否可以確認工傷
勞動爭議廣東 深圳2025-08-02 00:54
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動保障法》第九章的規定，工人在勞動過程中的猝死，如果經確認是和工作有直接關系，就可以認定為工傷。有關部門會對具體案件進行調查，整理相關證據，然后根據有關法律法規和條例，來確定是否符合工傷認定的條件。回復于 2023-02-19 00:55:19
相似問題解答
你好，我們公司有個員工猝死，我們公司工程繳納的工傷保險，然后工傷已被認定，但其員工另外繳納的社保，可以同時理賠嗎
保險公司是根據保險合同來理賠的，履行的是合同責任，如果沒有購買意外險，保險公司也沒有理賠依據。另外猝死是不屬于意外死亡，一般屬于非意外死亡。 除了工傷保險，還可以向工作單位要求賠償。 原問題：《上班時間猝死已經算工亡了`但只交了工傷保員工休息日在家猝死是否可以申請賠償
廣東胡律師： 1、根據《勞動保險條例》第十四條規定，職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本員工猝死于單位宿舍
如果屬于工傷，公司需要承擔工傷賠償責任。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時單位安排去支援抗疫負責運送隔離人員，期間在酒店猝死，是否屬于工傷
《傳染病防治法》（2013年修正）第六十四條規定，對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，采取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，并給予適當的津貼。 人社相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
