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  月幫助201720人

  你好，根據我國勞動合同法，用人單位可以同勞動者簽訂保守用人單位商業秘密條款（即競業限制），并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給付勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。原公司應當依照勞動合同中的競業限制條款按月向你支付約定的800元經濟補償。如果用人單位不向你支付，你可以先向原公司主張你的權利，如果其明確不支付，你可以不在遵守敬業約定，或向公司所在地勞動爭議仲裁機構主張權利。 原問題：《我進公司時簽訂了保密協議，一說是競業限制，也就說離職后2年內不得從事同行業的工作。》

  回復于 2023-02-19 06:03:01
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  月幫助4759人

  答：對于該情況，我們需要根據《中華人民共和國合同法》第三十四條的規定來進行分析：“當事人應當履行保密競業協議所作出的相應承諾，并且應依照該協議約定的退出期限來辦理退出手續”。由此可見，雙方在訂立保密競業協議時就約定了競業期和退出期限，所以入職時簽署協議的高管在退休時，他們是考慮好了協議所作出的承諾，并根據協議約定按該時間要求來辦理退出手續，這樣才能平衡當事人的利益，才能夠實現雙方簽署協議的意圖。因此，根據法律的規定，高管達到退休年齡的情況下，必須支付其在離職時雙方約定的兩年競業補償。

  回復于 2023-02-19 05:54:24