下班三小時后與同事在公司外面發生沖突
勞動爭議廣東 珠海2025-06-07 06:40
律師回復
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月幫助4759人在中國，如果發生了一次同事之間的沖突，根據《中華人民共和國刑法》中第二百三十七條的規定，任何人在任何地方做出的暴力行為都是違法的行為，而且有可能面臨相應的刑事處罰。 在這個情況下，如果兩個同事發生火拼，他們都可以被追究刑事責任。 因此，如果雙方發生爭執，不要激烈爭吵，最好是雙方相互包容、理性溝通以調解他們的關系。回復于 2023-02-19 06:41:17
相似問題解答
跟同事下班發生沖突公司沒經調解強制解除勞動合同，公司補償經？
要看公司辭退的理由，你說的情況是公司單方面辭退，所以能否得到補償，關鍵看公司的辭退理由是否充分。 即被辭退員工是否有嚴重違約雙方勞動合同或用人單位規章制度等情況，如果公司沒有足夠理由，應該按此前工作年限給補償。 原問題：《和同事鬧矛盾,我和同事發生沖突，被打
罷工不行，領導最討厭下屬罷工...你可以找領導，就說你那個同事總是上班時間用電腦玩游戲，電腦太卡，已經影響你的工作效率了。你可以故意放慢工作效率，就說工作被拖延都怪那個同事，你領導自然就會處理這個事兒了。 原問題：《和同事發生沖突被打了怎么下班在公司樓下受傷住院，
這個是否認定工傷還是有一定未知下班時被同事糾纏毆打，算工傷嗎
不符合工傷認定原則，所以不屬于工傷。因為被人打傷是人為故意，受害者應當報警處理。根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所退休后受聘勞務公司，下班途中出車禍，要求傷殘鑒定，勞務公司說不管，與公司沒關系。請問怎么辦呢？
1.關于離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規定各異。2.如北京市、廈門市，天津市等地明確規定不得認定工傷。而上海市等地規定可以認定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付。另外，如河北省等地沒有就離相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
