你好，公司未及時足額支付工資，提交了書面離職，要求經濟補償金，年假工資，也移交好了，公司故意不解除勞動合同，也不賠償，但在提交書面報告的當天支付了拖欠的工資
勞動爭議廣東 汕頭2025-06-06 11:43
律師回復
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月幫助201720人拖欠工資辭職通知單位就可以，不用單位批準可以要求單位支付拖欠工資，同時按工作年限支付補償金單位不支付可以申請勞動仲裁《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司拖欠工資，不按時發放工資，我向公司提交了書面辭職，但是公司不簽字不批準。》回復于 2023-02-19 11:53:14 -
月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》第六十條的規定，用人單位未按規定支付勞動報酬的，用人單位應當支付勞動者雙倍的勞動報酬，但也可以由具體情況決定，根據您的情況，您可以向用人單位提出相應的建議，以及無償的經濟補償。同時，您也可以依照勞動法的相關規定，向勞動爭議仲裁委員會提出上述要求。回復于 2023-02-19 11:44:17
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公司未支付足額工資，只發了底工資，績效工資和崗位工資未支付足額。本來約定是15號支付工資，但是8月份的工資公司是到27號才支付，且未支付足額
工資2113按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。5261由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動公司拖欠工資我以這個提出解除勞動合同，單位支付經濟補償金和支付工資25%的經濟補償可以同時進行嗎
這兩個法條涉及的是不同內容，第一個是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動合同，不適用第二條的情況。兩者并無沖突，用人單位違法解除勞動合同，適用的是支付經濟補償金，就不另加工資25%了。 原問題：《這兩個法律規定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動合同老板拖欠工資，離職當天不結清工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付企業未足額支付工資
工資2113按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。5261由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動公司不簽訂勞動合同，也不發工資條
可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發工資更加違法！勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
