學校要求實習證明上面實習期改成試用期這種行為是否存在違法
勞動爭議四川 德陽2025-06-07 17:06
律師回復
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月幫助201720人首先，根據《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。由于小李工作期限不足1個月，所以公司的行為不當，但并不違法。 第二，根據《勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 所以，公司事先未作說明，結算工資時才說有任務，要扣錢的行為是違法的。小李應當獲得不得低于公司相同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標準的工資。 小李可以和公司協商解決問題，協商未果，可向勞動監督部門投訴，或申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。 原問題：《關于試用期是否存在違法》回復于 2023-02-19 17:13:00 -
月幫助4759人這種行為涉嫌違法，因為根據《中華人民共和國民法總則》，嚴禁擅自更改原有合同約定內容或者新簽訂合同約定不實內容，學校要求實習證明上面實習期改成試用期就屬于擅自更改原有合同約定內容，違背了法律規定，存在違法行為。回復于 2023-02-19 17:07:15
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學校安排實習期間辭職有錢嘛？
1、“實習期間辭職有工資嗎”：應有工資，只是你主動辭職的，沒有經濟補償金。2、你的原合同，約定的試用期過長，不符合《勞動合同法》的規定，不過，高中屬于事業單位，并不完全適用《勞動合同法》的規定，而且你已經辭職，這個可以不必再追究。3、你的辭分流轉崗實習期一年違法不
實習期約定一年違法，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。實習期間學校從學生中間扣學生工資算違法嗎
答：學生的社會實踐不屬于勞動合同的保護范圍，因學生本身未于實踐單位構成合同關系，單位在此期間向學生支付報酬的，應當視為學生個人應得的勞動補償或者贈予，故學校無權扣留。此案不能以勞動訴訟來起訴，應當單純以侵占的民事糾紛來起訴。 原問題：《學校實習期找到工作，因為沒寫書面請假條，學校要求退學
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規規定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質等條件為準。對于勞動者在試用期間不符合在校期間學校安排實習沒有工資違法嗎
《勞動法》規定，保障就業者（試用期也不例外）的獲酬權利，并確定有最低工資標準。用人單位接納“低工資就業”、“零工資就業”畢業生，所做的是違法事情，所簽的是無效合同。法律不支持這樣的用人行為，被用者隨時都可以依法維護自己的權益。 原問題：《學相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
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態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
