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  月幫助201720人

  用人單位無故拖欠其工資一年的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 原問題：《老板拖欠我一年多的工資，我該怎么辦啊？》

  回復于 2023-02-19 22:42:59
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  月幫助4759人

  拖欠工資是違反中國勞動法有關規定的行為，受到規定的法律懲罰。拖欠工資的行為必須以書面形式糾正，加上法定利息。依據《勞動法》和《國家發展改革委員會對勞動仲裁的規定》，可以向勞動仲裁機構提出申訴，請求雙方友好協商解決。或者，根據國家規定，可以申請勞動仲裁或向人民法院提出訴訟，要求給予撫養費、賠償金和追索拖欠工資金額，以及法定利息。

  回復于 2023-02-19 22:39:20