公司未與員工簽訂勞務(wù)合同，未繳納社保，之前年度也一直拖欠工資，但后續(xù)補齊，目前離職時因工作未完成為由扣押2022年10月-2023年1月，兩月工資不給，能否仲裁
勞動爭議河北 邯鄲2025-12-05 10:29
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二章第11條規(guī)定，實習(xí)期滿的實習(xí)生ーパ、勞動者的工資應(yīng)當于其實習(xí)期滿后支付。根據(jù)第五章第七十五條規(guī)定，如果用人單位未與勞動者簽定義務(wù)合同，按照本法的規(guī)定補充簽定，應(yīng)當按照兩倍數(shù)的最低工資標準支付該員工 low幾年未繳納社保、拖欠工資，可在解除勞動合同時向乙方支付雙倍保險金，以及兩倍數(shù)工資補償。此外，如果離職時公司因任務(wù)未完成而扣押支薪，請您可以嘗試向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起工資糾紛仲裁。回復(fù)于 2023-02-20 10:30:31
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
