公司未與員工簽訂勞務合同，未繳納社保，之前年度也一直拖欠工資，但后續補齊，目前離職時因工作未完成為由扣押2022年10月-2023年1月，兩月工資不給，能否仲裁
勞動爭議河北 邯鄲2025-06-06 10:29
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動合同法》第二章第11條規定，實習期滿的實習生ーパ、勞動者的工資應當于其實習期滿后支付。根據第五章第七十五條規定，如果用人單位未與勞動者簽定義務合同，按照本法的規定補充簽定，應當按照兩倍數的最低工資標準支付該員工 low幾年未繳納社保、拖欠工資，可在解除勞動合同時向乙方支付雙倍保險金，以及兩倍數工資補償。此外，如果離職時公司因任務未完成而扣押支薪，請您可以嘗試向當地勞動爭議仲裁委員會提起工資糾紛仲裁。回復于 2023-02-20 10:30:31
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勞務糾紛，公司未給簽訂勞務合同的員工繳納社保公積金
這種情況，你只要說明情況，由企業負主要舉證責任，你只要提交工作服，證人等所能提交的相關證據就行了。不管公司工資里有沒有包含社保補助，沒給你們繳納社保就是違法，沒有簽認勞動合同也是違法的。公積金目前沒有強制規定。你可以向當地勞動部門申請仲裁，工作半年，未與公司簽訂合同，未繳納社保
1.建議你去當地勞動監察大隊投訴或直接去當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，以維護你的合法權益，詳情你可以撥打12333咨詢一下你們當地的勞動部門，以上兩個地方都是免費的，不用花錢! 2.你可以從你開始第二個月起，要求單位支付給你不簽合同雙倍工勞動仲裁，拖欠工資，未簽勞動合同與繳納社保
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助勞動仲裁 公司未繳納社保未簽訂勞動合同
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件公司已注銷 拖欠工資 未簽訂合同 未繳納社保 該怎么處理呢
1、未交社保可以向社保中心投訴，督促公司繳納；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求單位支付工資，并支付賠償金（每年支付1一個工資，6個月以下支付半個月工資）；3、未簽訂勞動合同的，可以要求公司一年內的雙倍工資。 原問題：《公司相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
