您好想咨詢一下疫情期間未與員工簽訂勞動合同也需要面臨工資賠償嗎
勞動爭議山東 濟南2025-06-07 11:40
律師回復
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月幫助4759人在疫情期間，未簽訂勞動合同的員工，仍需要遵守勞動法的規定，如遭受保證職位期間內的解雇、辭退等情況，員工還是有權利要求用人單位支付工資補償金。因此未簽訂勞動合同也可能要面臨工資賠償，具體情況還應以當事雙方最終簽訂的勞動協議、或當地勞動行政機關的裁決結果為準。回復于 2023-02-20 11:41:39
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未與員工簽訂勞動合同
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除我想問一下我現在所在公司未與員工簽訂勞動合同且一年了，前面半年未繳納五險這種會面臨什么賠償我需要準備什么資料，需要上法院告嗎？
咨詢可以點擊頭像，選擇聯系方式聯系我公司未與員工簽訂勞動合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》企業未與員工簽訂勞動合同
申請勞動仲裁維權要求未簽訂勞動合同的雙倍工資補償未簽訂勞動合同賠償雙倍工資
有時效性，關于雙倍工資的主張，勞動者需要在知道或英國知道權利被侵害之日起一年內申請勞動仲裁，超過一年，無法維權，雙倍工資最多可以主張11個月。根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
