簽訂勞動合同，基本工資是多少？
公司法務2025-06-06 18:51
律師回復
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月幫助201720人1你的基本工資是3500，還有沒有附加的工資，就是月底發到手機的工資具體是多少。2效益好的企業會由公司為你上五險一金，到手的基本工資就是你的3主要是合同具體怎么寫的你好好看一下，如果只有3500，五險一金自己交錢就不劃算了，你說呢。 原問題：《勞動合同上寫基本工資3500，是到手工資嗎？五險一金的錢是在這里扣嗎？扣完剩多少？》回復于 2022-05-19 03:36:02
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勞動合同簽訂的基本工資很少，然后補充協議上簽訂的是基本工資加績效加崗位津貼，年薪18萬
勞動合同簽的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作為最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以后，不得低于當地最低工資標準。 根據《最低工資規定》 第三條 本規定所稱最低工資標準，是指你好，我與公司簽訂的勞動合同薪資是寫基本工資2000元，月工資是基本工資+績效獎金+車輛補貼等，請問我請事假一天，是按基本工資計算缺勤工資還是按實收工資計算呢？
其實很多公司為了降低成本，都會按照最低工資標準繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司，建議寫“工資由基本工資、績效獎金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據公司的崗位工資制度確定”。 原問題：《勞動合同里寫基本工資2000元魏都區企業最低基本工資是多少
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）勞動合同中的基本工資是需要自己填嗎
您好，基本工資需要用人單位與勞動者進行協商解決公司基本工資低于當地基本工資要求
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高于相關標準，那么，勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可相關法律熱點
熱心律師
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月幫助 2 人2 年前 -
月幫助 2 人
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
