工資壓一個(gè)月再發(fā)是屬于違法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-12-05 16:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人理論上說是違法，實(shí)際生活中這是普遍現(xiàn)象，就為一個(gè)月工資去告他？以后你還要不要在那片混了？這就是現(xiàn)實(shí)，工作這么久回家過年不差那一個(gè)月工資吧，自己省著點(diǎn)，平時(shí)花銷有節(jié)制，不至于到現(xiàn)在這個(gè)地步，和老板鬧翻了，你明年從新在找工作？多不劃算。 原問題：《工廠壓壓一個(gè)月工資算不算違法》回復(fù)于 2023-02-20 17:03:12 -
月幫助4759人這個(gè)問題屬于法律領(lǐng)域，只有依照具體標(biāo)準(zhǔn)去確定是否違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，用人單位必須按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，但依照勞動(dòng)者與用人單位的約定可以有異于此的具體處理措施。此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》還規(guī)定，當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)通過申訴、仲裁、訴訟等方式維護(hù)自身的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付的工資，追索拖欠的報(bào)酬。因此，如果涉及到拖欠工資一類問題，建議你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門或司法機(jī)關(guān)尋求幫助，對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰或司法追究。回復(fù)于 2023-02-20 16:55:35
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
