工資壓一個月再發是屬于違法嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-08-01 16:54
律師回復
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月幫助201720人理論上說是違法，實際生活中這是普遍現象，就為一個月工資去告他？以后你還要不要在那片混了？這就是現實，工作這么久回家過年不差那一個月工資吧，自己省著點，平時花銷有節制，不至于到現在這個地步，和老板鬧翻了，你明年從新在找工作？多不劃算。 原問題：《工廠壓壓一個月工資算不算違法》回復于 2023-02-20 17:03:12 -
月幫助4759人這個問題屬于法律領域，只有依照具體標準去確定是否違法。根據《中華人民共和國勞動合同法》，當用人單位與勞動者訂立勞動合同后，用人單位必須按時、足額支付勞動報酬，但依照勞動者與用人單位的約定可以有異于此的具體處理措施。此外，《中華人民共和國勞動法》還規定，當用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者有權通過申訴、仲裁、訴訟等方式維護自身的合法權益，勞動者可以要求用人單位支付應當支付的工資，追索拖欠的報酬。因此，如果涉及到拖欠工資一類問題，建議你可以向當地勞動行政部門或司法機關尋求幫助，對用人單位進行行政處罰或司法追究。回復于 2023-02-20 16:55:35
相似問題解答
公司壓一個月工資違法嗎
公司壓員工一個月工資是不合法的。 根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下： 工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的餐飲商家壓批發商工資屬于違法嗎
您好，這種情況是違約行為，批發商可以根據合同追究對方違約責任。現在還壓員工工資違法嗎
這個肯定是不合法的。如果你想要回來還是有很多辦法的1、合法的途徑是進行勞動仲裁，這個需要看當地人力資源管理部門的辦事作風，運氣好的話很快，不好的或很拖拉的；2、用點損招，給企業找點麻煩。現在的企業一般害怕環保、安全等等，可以匿名舉報，那個時個人經營的門店 工資要壓一個月合法嗎
公司壓員工一個月工資是不合法的。 根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下： 工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的老板壓一個月工資，現在辭職老板不發工資
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬抄和費用，如襲果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監察部門2113投訴； 2、《工資5261支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止4102勞1653動合同時，用人單位應在解除或終止勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
